工伤的鉴定标准及赔偿标准是什么：实操判定要点

工伤的鉴定标准及赔偿标准是什么，核心依据《工伤保险条例》以及国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，鉴定分为工伤认定、劳动能力伤残等级评定两个阶段，伤残等级划分为一级至十级，一级最重、十级最轻；赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，适用对象是已经缴纳工伤保险、经社保行政部门认定为工伤的职工，存在例外情形：职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀造成的伤害，不能认定为工伤，无法按这套标准申请赔偿。

工伤的鉴定标准是什么

你首先要完成工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向参保地社会保险行政部门提交工伤认定申请，单位逾期不申请的，职工本人或者近亲属、工会组织可以在1年内自行申请，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤认定只判断伤害是否属于工伤范畴，不评定伤残轻重，常见认定情形包括工作时间工作场所内因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任交通事故、职业病等。

拿到工伤认定决定书之后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，再申请劳动能力鉴定，也就是大家常说的工伤伤残鉴定，执行GB/T16180-2014这份国家标准，鉴定委员会会结合器官缺损、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍四项维度综合定级。

这里的本人工资，指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%封顶计算，低于统筹地区平均工资60%，按60%保底计算，不要把实发到手工资直接等同于缴费工资。

工伤的赔偿标准是什么

停工留薪期是赔偿里很容易混淆的项目，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重经鉴定委员会确认可以延长，延长后总时长不超过24个月，该阶段不做伤残等级折算，按原待遇发放。

一至四级伤残的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，职工达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补齐差额。

五级、六级伤残，单位难以安排工作时，伤残津贴分别为本人工资70%、60%，同样由单位支付；职工主动提出和单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体月数，由各省、自治区、直辖市自行制定，全国没有统一固定数值。

七级到十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，同样申领一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，计算口径以省级政府规定为准。如果职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

未参加工伤保险的单位，全部工伤赔偿费用由用人单位自行承担。