那段日子天天耗在电脑前面琢磨如何在招聘网上快速招人，后台消息提示音断断续续，点开大多是自动投递的简历，看一眼就知道对方根本没有仔细看过岗位信息，只是批量点的投递。岗位信息改了又改，薪资范围来回调整，一会写区间宽一点，一会压缩到明确数字，总觉得是写的内容不够吸引人，才能吸引不到合适的人。

改完岗位介绍，就盯着简历库主动打招呼。一天能发出去几十条邀约消息，复制粘贴的话术改了好几版，一开始写的很长，把工作内容、休息时间、福利全部写清楚，发出去之后回复寥寥。后来缩短文字，只写岗位名称和联系时间，消息发出去，还是很多已读不回。

有天晚上加班到很晚，依旧坐在电脑前面翻简历，碰到一个简历看着匹配度很高的人，特意手打一段消息，把上班地点和上下班时间单独拎出来，想着这次应该能收到回复。等了两个小时，页面显示已读，没有一句话回过来。

同事说，很多求职者投递简历之后，转头就忘了投递过哪家，就算收到邀约，也不会特意打开招聘软件看消息，电话联系才管用。

拿到简历里的手机号，试着直接打电话过去。接通的第一个人，听完岗位，说已经找到别的工作了。第二个，问清楚通勤距离，直接回绝，说路程太远不想跑。第三个，答应可以过来面试，约定好周二上午，等到面试时间，人没有出现，发消息不回，电话也打不通。

连续好几天，邀约来面试的人放鸽子，后台新投递的简历质量参差不齐。碰到简历写着有相关工作经验，邀约过来面谈，聊起来才发现，之前做的工作和这边需要做的事情完全不是一回事，简历上面写的内容有水分。

调整了推送的预算，把曝光拉高，岗位能被更多刷招聘网站的人看到。投递的数量一下子涨上来，消息弹窗不停往外跳，点开之后才发现，大量简历的求职意向和岗位完全不搭，只是系统自动匹配推送过来的。筛选简历要花更多时间，翻半天，挑不出几个能联系的候选人。

有一次，连续联系上两个人，都确定好面试时间，当天一早，其中一个提前半小时发消息说临时有事，来不了。另一个准时到场，聊完之后，表示回去考虑，之后再没有消息，再发消息询问意向，就再也没有回复。

就是那段时间才慢慢察觉到，平台曝光高不等于候选人愿意入职，投递数量再多，也不等于能招到人。很多求职者同时对接好几家面试，哪边条件看着好，就去哪边，答应面试也不会锁定意向。招聘网上的沟通，隔着屏幕，很难判断对方真实想法，有的人只是随便看看机会，本身没有换工作的打算，随手投递简历玩玩。

试过在岗位详情里面补充上下班环境、加班情况，把岗位的短板也直白写出来，想着提前过滤掉不合适的人，减少白忙活的情况。改动之后，投递的总量变少，但是主动来沟通的人，会先问清楚那些写出来的细节，省去一部分到面试现场才发现预期不符的情况。只是投递量下降之后，可选的候选人范围一下子缩小，找人的节奏又慢下来。

偶尔会碰到同一个候选人，同时收到好几条不同公司发来的打招呼消息，求职者自己也说，每天会收到大量邀约，没办法一一回复，只能挑少数几个简单看看。在招聘网上发出去的消息，很容易淹没在一堆同类邀约里面，很难让对方记住。

平台上的岗位刷新也有门道，隔一段时间手动刷新一次，岗位就会短暂排在靠前位置，能短暂拿到一点新增简历。但是刷新的人很多，没过多久，岗位页面就沉下去，要反复操作，一直守在页面上面，每隔几小时点一次刷新，占用不少精力，不盯着，曝光很快就往下掉。

期间也听别的同行讲，有些岗位在招聘网上很难快速补齐人手，线上只能作为初步筛选渠道，不能指望只靠网站就能短时间招够人。当时不太愿意认同这个说法，总觉得只是自己操作方式不对，多花点时间多刷新，多主动联系，总会碰到合适的人。

持续折腾了挺久，最后入职的那一位，并不是主动投递简历过来的，是翻简历库偶然找到，打了一通电话，聊了很久，前后沟通了两次，才敲定面试。面试结束之后，隔了两天才确认入职意向，中间还在和别的岗位对比，反复确认薪资和休息安排。

这件事结束之后，再打开招聘网站后台，看着密密麻麻的投递记录，一堆已读不回的聊天窗口，心里只觉得很累。仅代表我个人情况，不同场景、不同人的体验会存在差异。

现在回想起来，最耗心神的不是写岗位介绍或者打电话，是每一次满怀期待发出邀约之后，等待回复的那段空档。