之前一直稀里糊涂，别人问优秀毕业生有什么好处，我答不上来，只知道班里名额少，辅导员在群里反复通知要交一堆表。当时只是想着，能拿就拿，拿不到也无所谓，没有特意去盘算它能换来什么实在东西。

提交申报材料那阵子，期末事情堆在一起，论文初稿还在改，来回跑办公室盖章，复印成绩单，找老师写评语，折腾了快一周，中途好几次想干脆放弃，觉得为一张证书耗这么多精力不值得。同宿舍的人劝我，说这个名头也就一张纸，找工作的时候人家看的是实习经历，不会盯着这个荣誉看。那时候半信半疑，心里已经偏向她讲的话，只是材料都整理大半了，硬着头皮交了上去。

公示名单出来，名字在上面。拿到证书那天，薄薄一张纸，放进文件袋里，很长一段时间都没再拿出来看过。投第一波简历的时候，简历版面挤，下意识把这一项删掉了，总觉得实习项目、掌握的技能才是重点，这个奖项分量轻，占位置。投出去十几份，大部分都是系统自动回执，很少收到面试邀约。

后来改简历。

一个做人事的学姐偶然看见我的简历，指着空白的荣誉栏，让我把优秀毕业生加上去。说很多校招的初审筛选环节，机器和初审人员会快速扫关键词，同等条件下，有这个标识的简历更容易被留住，不是说它能直接敲定录用，只是在一堆差不多背景的应届生里，多一个能被留意到的小点。半信半疑改好，重新投递，隔了三天，收到第一场线下面试通知。面试的时候面试官确实提到了这一项，简单问了一句评选的标准，没有深挖，聊完就转到实习内容上面去了。

也遇到过完全不在意它的场合。有一家私企的面试，全程没有提起证书相关，面试官更看重能不能马上上手干活，能不能接受加班，那段经历让我明白，这个东西不是万能通行证，在很多场景里面，它几乎不起作用。就是这种落差感，让我没法笃定的说拿到它就一定能获得优待。

报到之后整理入职档案，人事收材料的时候，单独把这份证书复印件和成绩单放在一块归档，说部分单位内部的人才入库、后续一些内部评选，档案里有校级荣誉记录，审核的时候会多看一眼。没有承诺什么福利，只是一句随口的提醒。我那时候才慢慢反应过来，它带来的东西都很间接，没有直接的补贴，没有优先定岗的明文规定，好处藏在这些细碎的流程缝隙里面，能不能用上全看碰到的是什么单位，什么审核的人。

身边有一起拿到这个荣誉的同学，考研复试的时候导师扫材料，看到这条，简单聊了两句在校的学习情况，他自己说感觉没有起到决定性作用，但至少开场氛围缓和了一点。也有另一个朋友，考编报名的时候岗位没有附加荣誉要求，笔试面试全靠分数，那张证书从头到尾没有派上用场。

仅代表我个人情况，不同场景、不同人的体验会存在差异。

有时候回头想，如果当初没有申报，好像也不会走到完全不一样的路上，该准备的实习、笔试还是一样要准备。只是多了这么一份记录，在少数几个关口，刚好补上了一点单薄的履历，其余大部分时间，它安安静静躺在档案袋里，不声不响。

上周整理旧文件，翻到原件，边角已经有点卷了。